Canada Thiếu Lao Động

BNEWS Cơ quan thống kê Canada (Statscan) công bố báo cáo cho thấy cần xem xét lại các ý kiến về việc Canada đang đối mặt tình trạng thiếu lao động trên diện rộng.

Nghỉ hưu, Giáo dục và Đào tạo, và Nhập cư

Một lực lượng lao động già cỗi và nhu cầu thay thế những người trẻ tuổi hơn góp phần vào tình trạng thiếu hụt này. Các chuyên gia cho rằng làn sóng nghỉ hưu có thể khiến tình hình trở nên tồi tệ hơn. Theo Bộ Phát triển Xã hội và Việc làm Canada, khoảng 700.000 trong số 4 triệu người Canada làm việc trong ngành thương mại dự kiến sẽ nghỉ hưu vào năm 2028.

Cần tập trung nhiều hơn vào đào tạo nghề và các chương trình học nghề để đảm bảo sinh viên được đào tạo các kỹ năng quan trọng. Sự thiếu hụt này ảnh hưởng trực tiếp đến số lượng công nhân trẻ tuổi cần thiết để thay thế những người nghỉ hưu.

Nhận thức và thái độ của xã hội đối với các ngành nghề có tay nghề, xem chúng kém uy tín hơn bằng đại học và là con đường sự nghiệp kém hấp dẫn hơn, khiến ngành này kém hấp dẫn đối với sinh viên. Nhiều phụ huynh và nhà giáo dục tiếp tục hướng giới trẻ theo con đường học thuật hơn là con đường dạy nghề mặc dù nhu cầu cao và cơ hội sinh lợi trong các ngành nghề có tay nghề.

Một yếu tố góp phần khác là tình trạng thiếu đại diện của phụ nữ và dân tộc thiểu số trong các ngành nghề có tay nghề. Mặc dù đã có những nỗ lực để đa dạng hóa lực lượng lao động nhưng tiến độ vẫn còn chậm. Ví dụ, phụ nữ chỉ chiếm khoảng 6% số người học nghề trong các ngành thương mại xây dựng, sản xuất và vận tải.

Theo The Hub, việc dỡ bỏ các rào cản văn hóa và nơi làm việc có thể khuyến khích các nhóm này theo đuổi sự nghiệp thương mại và giúp họ tiếp cận nhóm công nhân tiềm năng. Emily Arrowsmith, giám đốc nghiên cứu và chương trình của Diễn đàn Học nghề Canada, cho rằng số lượng phụ nữ quan tâm đến ngành thương mại thấp là do các địa điểm làm việc “không chào đón”.

Thiếu các chính sách nhập cư đầy đủ để thu hút những người có tay nghề từ nước ngoài. Các chính sách nhập cư của Canada không nhằm mục đích thu hút những người có tay nghề để lấp đầy tình trạng thiếu lao động ngày càng tăng.

Việc giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động tay nghề sẽ đòi hỏi một cách tiếp cận đa chiều trong chính sách và thay đổi văn hóa.

Các bên liên quan như các công ty và giảng viên Đại học đã kêu gọi tái cân bằng lực lượng lao động của Canada với nhiều thay đổi tuyển dụng công nhân lành nghề hơn trong hệ thống giáo dục. Tăng cường tài trợ của chính phủ cho giáo dục nghề nghiệp và học nghề cũng như tuyển dụng những người từ các nền tảng phi truyền thống có thể giúp giảm bớt tình trạng thiếu lao động.

Một bước quan trọng là cải cách hệ thống giáo dục để thúc đẩy đào tạo nghề như một con đường sự nghiệp khả thi và được tôn trọng. Các chương trình tích hợp cơ hội học nghề vào chương trình giảng dạy trung học, chẳng hạn như chương trình Đào tạo Kỹ năng Học nghề Tập trung (FAST) của Ontario, là một bước đi đúng hướng.

Học sinh vào lớp 9 vào tháng 9 năm 2024 sẽ được yêu cầu kiếm được tín chỉ Giáo dục Công nghệ Lớp 9 hoặc 10 như một phần trong Bằng tốt nghiệp Trung học Ontario của họ để giúp họ xem xét một nghề nghiệp tương lai trong lực lượng lao động lành nghề, bao gồm cả các ngành nghề có tay nghề.

Cũng phải nỗ lực tuyển dụng nhiều phụ nữ và dân tộc thiểu số hơn vào các ngành nghề. Tạo môi trường làm việc hòa nhập và hỗ trợ hơn là điều cần thiết để giữ chân những người lao động này. Các chương trình nhằm giảm quấy rối nơi làm việc và cung cấp cố vấn có thể giúp tăng tỷ lệ duy trì của các nhóm không được đại diện đầy đủ trong các ngành nghề.

Simon Gaudreault, nhà kinh tế trưởng kiêm phó chủ tịch nghiên cứu của Liên đoàn Doanh nghiệp Độc lập Canada (CFIB), cho biết tác động của tình trạng thiếu hụt có thể ảnh hưởng đến bất kỳ ai. Ông nói với CBC rằng các ngành nghề là những nghề nghiệp “không được đánh giá cao” nhưng lại rất quan trọng đối với nền kinh tế và các cá nhân.

Thúc đẩy ngành thông qua nhập cư có thể bao gồm giảm bớt các rào cản gia nhập đối với lao động được đào tạo ở nước ngoài, chẳng hạn như công nhận bằng cấp quốc tế và cung cấp các lộ trình hợp lý hơn để thường trú nhân cho những người nhập cư có tay nghề.

Canada phải tìm ra những cách thức mới để thu hút người nhập cư bằng cách đại tu hệ thống tuyển chọn. Đến năm 2023, 21% lực lượng lao động sẽ nghỉ hưu, đòi hỏi 352.000 công nhân xây dựng. Theo Bill Ferreira, giám đốc điều hành của BuildForce Canada, ngay cả khi có 226.000 người dự kiến sẽ tham gia lực lượng lao động, ngành này có thể thiếu 85.000 công nhân vào năm 2033.

“Để thu hẹp khoảng cách này, ngành sẽ phải thuê từ nhiều nguồn khác nhau, bao gồm cả trong số hàng trăm nghìn thường trú nhân mới và không thường trú dự kiến sẽ được nhận vào Canada trong những năm tới. Khó khăn là hệ thống hiện tại không hỗ trợ mục tiêu này”, Ferreira nói.

Các ấn phẩm và các bên liên quan đã nêu lên những lo ngại và Canada phải hành động nhanh chóng để thay đổi hướng đi nhằm khắc phục vấn đề cấp bách này đang đe dọa đến sức khỏe kinh tế của đất nước. Các bên liên quan cần thực hiện các bước ngay lập tức và toàn diện để giải quyết vấn đề này. Nếu không có hành động ngay lập tức để thu hút và đào tạo công nhân mới, đất nước có nguy cơ phải đối mặt với sự gián đoạn kinh tế kéo dài, chi phí cao hơn và mức sống giảm sút sau đó. Bằng cách cải cách giáo dục, thúc đẩy sự đa dạng và tận dụng nhập cư, Canada có thể giải quyết tình trạng thiếu hụt lực lượng lao động nghiêm trọng này và đảm bảo tương lai kinh tế của mình.