Xkld Theo Bộ Lao Động

Để đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, bạn cần chuẩn bị một số giấy tờ và thủ tục cần thiết. Dưới đây là các bước cơ bản và yêu cầu quan trọng khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản:

Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản theo Bộ Lao động thương binh xã hội

Trước khi tìm hiểu về quy trình thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản chúng ta hãy nhau điểm qua những

bắt buộc để dễ dàng hơn khi làm việc tại đất nước Mặt Trời mọc. Các quy định ấy bao gồm:

Trên đây là toàn bộ những thông tin cần thiết cho người lao động khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trong năm 2025. Người lao động khi có nhu cầu tìm hiểu về các chương trình XKLĐ vui lòng liên hệ trực tiếp qua Hotline/Zalo chính thức của Tập Đoàn Cung Ứng Nhân Lực Sao Mai: 0931446688 hoặc tới trực tiếp Văn phòng của Sao Mai tại địa chỉ: 18A1, Lê Đức Thọ, Mỹ Đình 2, Nam Từ Liêm, Hà Nội để được tư vấn cụ thể về các chương trình XKLĐ.

Để nhận được thông tin nhanh nhất và chính xác nhất mời bạn bấm quan tâm OA ZALO của tập đoàn chúng tôi.

Danh sách công ty xuất khẩu lao động được cấp phép

Bạn có thể tra cứu danh sách các công ty xuất khẩu lao động được cấp phép trên trang web của Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (DOLAB) thuộc BLĐTBXH, hoặc liên hệ trực tiếp với các trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương để được hỗ trợ.

Lựa chọn môi trường làm việc phù hợp

Môi trường làm việc ở Nhật Bản được đánh giá là chuyên nghiệp nhưng có những ngành yêu cầu làm việc trong điều kiện khắc nghiệt:

Ngoài trời (xây dựng, nông nghiệp): Đòi hỏi sự chịu khó, khả năng làm việc trong thời tiết thay đổi.

Trong nhà (chế biến thực phẩm, may mặc): Thoải mái hơn, phù hợp với người không quen lao động nặng nhọc.

Mức lương cơ bản theo giờ và tháng

Khu vực đô thị lớn (Tokyo, Osaka, Kanagawa): 1,100 – 1,200 yên/giờ.

Khu vực nông thôn (Aichi, Fukuoka, Gifu): 960 – 1,050 yên/giờ.

Tính trung bình, lao động làm việc 8 giờ/ngày, 22 ngày/tháng sẽ nhận được mức lương cơ bản từ 150,000 – 180,000 yên/tháng (tương đương 25 – 30 triệu VND, tùy tỷ giá).

Tùy thuộc vào ngành nghề, mức lương của lao động có sự khác biệt đáng kể:

Ngành xây dựng: 160,000 – 200,000 yên/tháng.

Chế biến thực phẩm: 150,000 – 170,000 yên/tháng.

Điều dưỡng, chăm sóc người già: 170,000 – 200,000 yên/tháng.

Nông nghiệp: 140,000 – 160,000 yên/tháng.

Công nghiệp, sản xuất linh kiện: 160,000 – 190,000 yên/tháng.

Hưởng nhiều chế độ đãi ngộ như người bản xứ

Bên cạnh mức lương hấp dẫn thì người lao động Nhật Bản còn được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ và quyền lợi lao động đi kèm tương tự như người lao động bản xứ. Bao gồm được đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm lương hưu, được Nghiệp đoàn Nhật Bản hỗ trợ giúp đỡ khi gặp khó khăn, được nghỉ cuối tuần, nghỉ lễ đúng theo quy định của công ty và Chính phủ Nhật Bản.

Các thủ tục pháp lý và giấy tờ cần thiết

cho công ty xuất khẩu lao động để làm các thủ tục, đào tạo và đưa bạn sang Nhật Bản. Phí này sẽ thay đổi tùy theo công ty và loại công việc, nhưng thường dao động từ vài triệu đến vài chục triệu đồng.

Bạn cũng cần ký hợp đồng lao động với công ty xuất khẩu lao động, trong đó quy định rõ ràng về điều kiện làm việc, mức lương, thời gian hợp đồng và các quyền lợi khác.

Trước khi xuất cảnh, bạn sẽ phải tham gia khóa đào tạo tại Việt Nam, bao gồm đào tạo tiếng Nhật cơ bản, kỹ năng làm việc và những kiến thức cần thiết khác.

Sau khi hoàn thành các thủ tục, bạn sẽ sang Nhật Bản và bắt đầu công việc theo hợp đồng đã ký. Trong quá trình làm việc, bạn cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của công ty và pháp luật Nhật Bản.

Mức lương trung bình tại Nhật Bản sẽ tùy thuộc vào ngành nghề và công ty tiếp nhận, nhưng nhìn chung, lương và chế độ đãi ngộ tại Nhật khá tốt so với nhiều quốc gia khác. Bạn sẽ được cấp chỗ ở và ăn uống, bảo hiểm y tế, và các quyền lợi khác theo luật Nhật Bản.

Giới thiệu về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản

Chương trình XKLĐ Nhật Bản được thực hiện từ nhiều năm qua và đã trở thành một lựa chọn phổ biến cho người lao động Việt Nam. Nhật Bản, với nền kinh tế phát triển, nhu cầu tuyển dụng lao động tại các lĩnh vực như xây dựng, nông nghiệp, chế biến thực phẩm, điều dưỡng và các ngành nghề khác, tạo cơ hội việc làm cho người lao động Việt Nam.

Những lý do người lao động nên lựa chọn XKLD Nhật Bản theo Bộ Lao động thương binh xã hội

cơ bản dành cho người lao động sang Nhật làm việc sẽ dao động từ 140.000 – 170.000 yên/tháng (tương đương 26 - 32 triệu đồng). Mức lương này chưa bao gồm thu nhập từ việc làm thêm ngoài giờ, tăng ca hay các khoản phụ cấp hỗ trợ khác.

Quyền lợi của người lao động khi đi XKLD Nhật Bản

: Người lao động sẽ nhận được mức lương từ 130.000 đến 200.000 Yên/tháng, tùy vào từng ngành nghề và khu vực làm việc.

Điều kiện làm việc: Người lao động sẽ làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có chế độ bảo hiểm xã hội, y tế đầy đủ.

Được đào tạo kỹ năng: Trong thời gian làm việc tại Nhật Bản, người lao động sẽ được đào tạo thêm các kỹ năng nghề nghiệp, từ đó nâng cao tay nghề.

Cơ hội ở lại lâu dài: Một số lao động có thể chuyển đổi visa và làm việc lâu dài tại Nhật Bản nếu có đủ năng lực và đáp ứng yêu cầu.

Hướng dẫn tìm kiếm Doanh nghiệp XKLĐ uy tín cho người lao động

Nếu bạn cần thêm thông tin chi tiết về các công ty xuất khẩu lao động uy tín hoặc cần tư vấn về quy trình cụ thể, mình có thể giúp bạn tiếp thêm!

Hoàn Thiện Hồ Sơ Và Xin Visa Lao Động

Sổ hộ khẩu, chứng minh nhân dân (bản sao công chứng).

Bằng cấp và chứng chỉ (nếu có).

Nộp hồ sơ xin visa: Công ty phái cử sẽ hỗ trợ bạn trong việc xin visa tại Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Nhật Bản.

Các hình thức XKLĐ Nhật Bản theo Bộ Lao động thương binh xã hội

Thực tập sinh kỹ năng: Là chương trình phổ biến nhất, người lao động được tuyển chọn để tham gia vào công việc tại Nhật Bản trong thời gian từ 1 đến 3 năm. Mục tiêu của chương trình là giúp người lao động học hỏi kỹ năng nghề nghiệp, cải thiện tay nghề và có cơ hội tìm việc làm lâu dài sau khi về nước.

Kỹ sư, lao động có tay nghề cao: Dành cho những người có trình độ chuyên môn cao hoặc có kinh nghiệm làm việc tại các ngành nghề kỹ thuật. Người lao động trong chương trình này thường làm việc lâu dài tại Nhật Bản.

Chương trình điều dưỡng: Là chương trình dành cho những lao động có nhu cầu làm việc trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi tại Nhật Bản. Điều dưỡng viên Việt Nam được đào tạo chuyên sâu và có cơ hội làm việc lâu dài.

Hotline và Zalo doanh nghiệp của công ty Sao Mai

Đi xuất khẩu lao động sang Đài Loan theo quy định của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (BLĐTBXH) là một trong những lựa chọn phổ biến của người lao động Việt Nam. Dưới đây là quy trình cơ bản và một số thông tin quan trọng về việc đi xuất khẩu lao động Đài Loan theo diện chính thống.

Các nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động

Tuân thủ quy định pháp luật Nhật Bản: Người lao động phải tuân thủ các

, luật lệ về lao động tại Nhật Bản.

Chấp hành hợp đồng lao động: Người lao động phải hoàn thành công việc theo hợp đồng đã ký kết, không tự ý bỏ việc.

Giữ gìn phẩm chất đạo đức: Người lao động cần duy trì phẩm chất đạo đức, giữ mối quan hệ tốt với chủ sử dụng lao động.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội là cơ quan chính thức quản lý, giám sát và bảo vệ quyền lợi của người lao động trong chương trình XKLĐ Nhật Bản. Ngoài ra, các cơ quan như Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TBXH) và các công ty XKLĐ được cấp phép cũng có trách nhiệm phối hợp trong công tác đào tạo, tuyển chọn và giám sát người lao động.

Người lao động cần chú ý các rủi ro như lừa đảo từ các công ty XKLĐ không uy tín, điều kiện làm việc không đúng cam kết, hoặc sự cố liên quan đến giấy tờ xuất cảnh. Để phòng tránh, người lao động nên chọn các công ty XKLĐ có uy tín, được

và có sự hỗ trợ đầy đủ từ các cơ quan chức năng.

Khám sức khỏe tổng quát: Được thực hiện tại các bệnh viện được chỉ định.

Tiêu chuẩn sức khỏe: Người lao động cần đáp ứng các yêu cầu cơ bản như không mắc bệnh truyền nhiễm (lao phổi, viêm gan B, HIV, v.v.), đủ thể lực và thị lực.